共感力を取り戻そう！
「コロナ禍で精神疾患が増加している」という調査結果を目にしました。
（株式会社eヘルスケア 2020年10月調査
https://www.ehealthcare.jp/
http://info.drsquare.jp/pr/TrackingCovid-19SurveyReport_wave6.pdf）
全国558名の医師からの回答によれば35％の医師が「不安障害・うつ病などの精神疾患」
（株式会社eヘルスケア 2020年10月調査
https://www.ehealthcare.jp/
http://info.drsquare.jp/pr/TrackingCovid-19SurveyReport_wave6.pdf）
全国558名の医師からの回答によれば35％の医師が「不安障害・うつ病などの精神疾患」
が増えつつあると感じているとのことです。
また2020年の自殺者数もリーマンショック後の09年以来、11年ぶりの増加に転じ
前年比4.5%増の21,081人だったとのこと。上半期はむしろ前年比マイナスなのですが
7月以降増加傾向に転じ、10月単月では前年比4割増の2千名以上の方が自ら命を
絶たれてしまったようです。
前年比4.5%増の21,081人だったとのこと。上半期はむしろ前年比マイナスなのですが
7月以降増加傾向に転じ、10月単月では前年比4割増の2千名以上の方が自ら命を
絶たれてしまったようです。
緊急事態宣言発出後、「不要不急の外出」や「三密」を避け、なんとか乗り切ろうと
頑張っていた人たちが第２波、第３波と続く中で先行きが見えなくなり次第に孤立し、
心理面に大きく影響していったことが推し測られます。
頑張っていた人たちが第２波、第３波と続く中で先行きが見えなくなり次第に孤立し、
心理面に大きく影響していったことが推し測られます。
そもそも私たち人類は、いや生命は、接触して、群れて、つまり「三密」になって
進化を遂げてきました。
ウィルスや微小細胞もそうです。
進化を遂げてきました。
ウィルスや微小細胞もそうです。
感染や捕食は時として生命の進化に必要な変異をもたらすこともあることが多くの
研究で明らかにされています。
研究で明らかにされています。
生き物はみな、他者と交わって、その刺激をうまく取り込んで進化してきたのです。
中でも言葉を駆使できる我々「ヒト」は感情を言葉に表して交流し、文字に残して
離れた他者や次の世代に伝え文明を発展させてきました。
それが今、物理的に接触することが忌み嫌われ、会食すらもままならない…。
味覚や嗅覚を動員し、五感を駆使して共感することが難しくなっているのです。
人類から「共感する力」が失われようとしていると言っても、過言ではありません。
中でも言葉を駆使できる我々「ヒト」は感情を言葉に表して交流し、文字に残して
離れた他者や次の世代に伝え文明を発展させてきました。
それが今、物理的に接触することが忌み嫌われ、会食すらもままならない…。
味覚や嗅覚を動員し、五感を駆使して共感することが難しくなっているのです。
人類から「共感する力」が失われようとしていると言っても、過言ではありません。
インターネットが基本のライフラインになった現代では、ネットワークさえつながっていれば
瞬時に時空を超えて、指先ひとつで仲間や世界中の情報にアクセスできる。
「テレワーク」で仕事をすることも急速に進みました。
ところがこれが落とし穴だったりする…。
「テレワーク鬱」という言葉が流行っていることにも納得できます。
でも悪いことばかりではありません。
介護や育児など、もともと「両立支援」が必要な働き手にとって、
そして通勤が困難な人にとっては好機到来ともいえます。
瞬時に時空を超えて、指先ひとつで仲間や世界中の情報にアクセスできる。
「テレワーク」で仕事をすることも急速に進みました。
ところがこれが落とし穴だったりする…。
上司は部下が本当に仕事をしているんだろうか、部下からすると上司はちゃんと
私のこと評価してくれているんだろうかちょっと気軽に雑談することもままならない。
公私の区別も切り替えにくく、つい長時間労働をしてしまう人も多いようです。
リモート会議も、なかなかつながらないので会議開始早々、イライラした調子。
突然不安定になる回線。マイクミュートのまま発言する人。
オフィス勤務者はマスク着用で参加するので、マスクどアップ画面。
身振り手振りもうまく動員できずに、「空気感」が共有できないまま
打合せが終わったら、ぶちっと切れる。
私のこと評価してくれているんだろうかちょっと気軽に雑談することもままならない。
公私の区別も切り替えにくく、つい長時間労働をしてしまう人も多いようです。
リモート会議も、なかなかつながらないので会議開始早々、イライラした調子。
突然不安定になる回線。マイクミュートのまま発言する人。
オフィス勤務者はマスク着用で参加するので、マスクどアップ画面。
身振り手振りもうまく動員できずに、「空気感」が共有できないまま
打合せが終わったら、ぶちっと切れる。
（対策のヒント：『リモート会議のその後で』https://youtu.be/Pza0hNP60UQ）
「テレワーク鬱」という言葉が流行っていることにも納得できます。
でも悪いことばかりではありません。
介護や育児など、もともと「両立支援」が必要な働き手にとって、
そして通勤が困難な人にとっては好機到来ともいえます。
「リモート飲み」になってやっと参加できるようになった、という女性社員もいました。
（お子さんを寝かしつけてからの遅い時間開始でしたが、苦笑）
職場の組織単位、事務所を越えた社内行事の運営も、工夫次第で面白く演出できるよう
食材のケータリング会社や行事の企画会社もしっかりとオンライン時代を見据えた
サービスを繰り出しています。
当社の社内行事の様子はこちら
https://www.mctaiyo.co.jp/corporate/topics/detail.html?ik=90
（お子さんを寝かしつけてからの遅い時間開始でしたが、苦笑）
職場の組織単位、事務所を越えた社内行事の運営も、工夫次第で面白く演出できるよう
食材のケータリング会社や行事の企画会社もしっかりとオンライン時代を見据えた
サービスを繰り出しています。
当社の社内行事の様子はこちら
https://www.mctaiyo.co.jp/corporate/topics/detail.html?ik=90
そして何より大切なのは、毎日の職場のこまめな声掛けでしょう。
（リアルな職場と同じですよね）
（リアルな職場と同じですよね）
できれば、マスクを外した顔をみせて、表情と言葉の調子も含めて声を掛け合いたい。
話すように文字を打つ「チャット」でもよいのですが、発言者はそんなつもりではない
失言や誤解を生む表現が消えてなくならずに、受け手側にはずっと残ってしまう点は
電子メールと同じリスクがありますので要注意です。
失言や誤解を生む表現が消えてなくならずに、受け手側にはずっと残ってしまう点は
電子メールと同じリスクがありますので要注意です。
言いよどんでも、たどたどしくても良いので、できれば表情や声の調子も確認したい。
（もちろん「生きづらさ＝障がい」によってこれが難しい場合を除きます）
そんなことを考える今日この頃です。
そんなことを考える今日この頃です。
