就業上の留意点

１％の長所を見出す「眼力」と多少のことには動じない「胆力」を持ちましょう。

心や身体に障がいがある人も、ない人も、人には誰にでも得意・不得意、向き・不向きがあります。
そして誰にでも、周囲から「認められたい」「ほめられたい」気持ちがあります。

出来ないところを見るのではなく、なにが出来ているかを見ること。
少しずつでも、ゆっくりでも、出来るようになっていくその変化をしっかりと見出していけるか…。
そしてその「出来ているところ」「出来るようになったところ」を丁寧にフィードバックしてあげてください。
そのあとで、必要な場合に「もうちょっと頑張ってほしいところ」や「気を付けてほしいところ」を伝えてあげましょう。

こと、心や身体に何らかの障がいがある人は「自分は役に立っているんだろうか」「ここにいていいんだろうか」という不安に陥りやすい傾向にある（＝「自己効用感・自己肯定感が低い）と言われることもあります。

また、かつてダメージを負ったことで、挫折した気持ちを多少なりとも味わった人が多いのも事実です。
「打たれ強い」人の方が少ないのかもしれません。

「仕事」ですから、ミスは許されない、改善していかねばならない、それは事実ですし「正しい（と思う）こと」を伝えてゆくことはとても大事です。

でも、そこで働くのは機械ではなく、感情を持った人間です。
共に働く人、みんな同様です。

管理・指導する人も同僚の人も、ついうっかりのひと言やメールの一行で想定外の事態を招かないように、ほんの少しだけ立ち止まってから、言葉を発してみませんか？

障がいのある方の就労上の留意点