【調整中】精神療法の種類

精神疾患の治療には大きく分けて２種類あります。薬などを使用し体に直接働きかける薬物治療と薬を使わず、話をしたり、話を聞いたりすることで治療する精神療法です。この精神療法は他にも心理療法やカウンセリングなど様々な呼び方をされており、細かく分けると、治療法なども多くのものが存在します。
ここではそんな精神療法の代表的な治療法を紹介致します。

障がいを理由にした不採用判定を行ったと看做されるとハローワークなどの当局による注意・指導や応募者本人からの訴訟などの各種リスクを惹起しかねませんので応募者との対話や、残念ながら不採用となった場合の通知の際には十分に留意することが必要です。
また面接時の環境等に関して、応募者から求められた配慮事項が「合理的配慮」と判断されるような内容であれば、障害者差別解消法の観点から、丁寧に対応する必要があります。
多少大袈裟かもしれませんが、面談時には、あとあと禍根を残さないためにも、関係者の了解をとってICレコーダーやスマホアプリで録音するぐらいの意識を持った方が無難かもしれません。（応募者側でもスマホやオンライン会議録画ツールはごく身近なものとなってきました）
社内で事前に面接の模擬練習を行い、録音内容を振り返って障がいを理由に不採用を決めた、と誤解されるような応答がないかしっかり訓練したり、実際の面接対象者に確認したいことで、障がいに関連することがある場合には、どうやって対話するかなど、丁寧に準備しておくことも必要かもしれません。会社によっては、社内のサポート部門に雇用した精神保健福祉士などの国家資格保有者を陪席させたり、本人の同意を得て、福祉の支援機関の専門スタッフを通じて福祉的作業所への通所歴がある場合はその時の様子などの情報収集をする場合もあります。

■ 適切な治療を行い、医師より「就労可能」との診断を受けていること（但し鵜呑みにしないこと）
■ 病識（病気であることの認識）を持ち定期的な通院、服薬管理がきちんとできること
■ 支援機関や医療機関のサポート体制が整っていること（本人の許可を得た上で、事前に会社が担当者にコンタクトすることが望ましい）
■ 規則正しい生活を送ることができ、決まった日時に安定して出勤できること
■ 就労意欲があること（但し面接時には皆、そう言うことが多いので面接時に、本人に対し「今の気分は100%中どの程度？」とたずねてみるのも一案）
■ 調子が悪くなりそうな前兆に自分自身で気づけること
■ 調子が悪くなったときの対応方法を身に付けていること（会社としての協力方法の確認）
■ 自分の意思を伝えることができること (調子が悪いときは申し出るなど)
■ 障がいに由来してどんな特性があり、どのようなタイプの業務内容が得意ないし不得意かをたずねること
■ 全職員の前で自分の症状を話せること (障がいのあることをクローズドにする場合を除く)
■ 基本的なビジネスマナーを身に付けていること
■ 極力「実務実習」や「トライアル雇用制度」を活用すること